企業情報(詳細画面)

企業の詳細は以下の通りです。


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データの最終更新日:2019年05月08日 

企業名

株式会社萩原工業(建設業)

本社所在地

群馬県安中市松井田町土塩499

法人番号

3070001010047

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

 

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【項目1定義】

(技術者)0%
(作業員)40%
(一般職)0%

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

(技術者)男性:0倍、女性:0倍
(作業員)男性:1倍、女性:1倍
(一般職)男性:0倍、女性:0倍

2(2). 採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【項目2(2)定義】

3. 労働者に占める女性労働者の割合

(技術者)14.3%
(作業員)11.1%
(一般職)50%

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

(技術者)男性:15.7年、女性:4.9年
(作業員)男性:6.6年、女性:1.2年
(一般職)男性:5.5年、女性:4.1年

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

(技術者)男性:62.5%、女性:0%
(作業員)男性:10.5%、女性:0%
(一般職)男性:0%、女性:0%

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

(対象正社員)5.8時間
※6

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

・時間外労働の実態把握
・労働条件の変更(平成31年1月より)

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【項目7定義】

(技術者)8.3時間
(作業員)2.8時間
(一般職)2.5時間
※7

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

(技術者)43.8%
(作業員)24.5%
(一般職)41.7%
※8

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合 【項目9定義】

0%(0人)(係長級全体(男女計)2人)

10. 管理職に占める女性労働者の割合 【項目10定義】

33.3%(1人)(管理職全体(男女計)3人)

11. 役員に占める女性の割合 【項目11定義】

25%(1人)(役員全体(男女計)4人)

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

○中途採用実績
男性:3人、女性:1人

14. データの対象【項目14定義】

単体

15. データ集計時点

平成31年4月30日時点
※15

注)本項目は、2019年5月20日に、「データ更新時点」から、「データ集計時点」に変更いたしました。そのため、本画面上部の「データの最終更新日」が2019年5月20日以前の場合は、本項目にデータ集計時点ではなく、データを実際に更新した年月日をご記載いただいている場合があります。

16. 備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※6 集計期間:平成30年1月~平成30年12月
※7 集計期間:平成30年1月~平成30年12月
※8 集計期間:平成30年1月~平成30年12月
※15 集計期間(平成29年5月~平成31年4月)

17. 自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

・若者応援宣言企業(平成29年度末をもって事業終了)

18. 公共調達資格情報

該当なし

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2016年05月02日 
行動計画の更新日:2019年05月08日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


PDF参照

一般事業主行動計画のPDF  

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
(厚生労働省「両立支援のひろば」)


項目1定義~項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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