企業情報(詳細画面)

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データの最終更新日:2019年05月30日 

企業名

株式会社マンダム(化学工業)

本社所在地

大阪府大阪市十二軒町5-12

法人番号

1120001090234

企業認定等

くるみん

均等・両立推進企業表彰

 

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【項目1定義】

(正社員)37.9%
(契約社員)79.2%
※1

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

(正社員)男性:76.1倍、女性:94.9倍
※2(1)

2(2). 採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【項目2(2)定義】

(正社員)1.2
※2(2)

3. 労働者に占める女性労働者の割合

(正社員)24.4%
(契約社員)88.3%
※3

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

(正社員)男性:18年、女性:12.1年
※4(1)

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

○育児休業
(対象とする労働者すべて)男性:15.4%、女性:100%
※5

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

(対象正社員)13時間
※6

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

・管理職による課内業務管理の徹底         
・全社働き方改革による残業削減策
・時差出勤制度導入による効率的な出勤時間調整

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【項目7定義】

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

(正社員)71.9%
※8

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合 【項目9定義】

5.6%(3人)(係長級全体(男女計)54人)※9

10. 管理職に占める女性労働者の割合 【項目10定義】

6.7%(7人)(管理職全体(男女計)105人)※10

11. 役員に占める女性の割合 【項目11定義】

4.2%(1人)(役員全体(男女計)24人)※11

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

○中途採用実績
男性:5人、女性:3人
※13(2)

14. データの対象【項目14定義】

単体
※14

15. データ集計時点

2019年3月時点
※15

16. 備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※1 2018年度 マンダム単体(正社員には中途を含む。契約社員には再雇用を含む。)
※2(1) 2018年度 マンダム単体 新卒採用
※2(2) 2018年度 マンダム単体 新卒採用
※3 2018年度 マンダム単体
※4(1) 2018年度 マンダム単体
※5 2018年度 マンダム単体
※6 2018年度1年間実施
※8 2018年度 マンダム単体(管理職を除く正社員のみ)
※9 2018年度 マンダム単体
※10 2018年度 マンダム単体(執行役員は含まず)
※11 2018年度 マンダム単体
※13(2) 2018年度 マンダム単体(正社員のみ)
※14 2018年度
※15 マンダムホームページ 人事労務に関する主なデータ 2018年度

17. 自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

18. 公共調達資格情報

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2011年05月24日 
行動計画の更新日:2018年04月26日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


PDF参照

一般事業主行動計画のPDF  

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
(厚生労働省「両立支援のひろば」)


項目1定義~項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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