企業情報(詳細画面)

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データの最終更新日:2019年06月12日 

企業名

株式会社 電通(学術研究、専門・技術サービス業)

本社所在地

東京都港区東新橋1-8-1

法人番号

4010401048922

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

 

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【項目1定義】

(正社員)34.2%
(有期雇用社員)76.1%

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

(正社員)男性:23.4倍、女性:27.5倍
(有期雇用社員)男性:8.6倍、女性:5.9倍

2(2). 採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【項目2(2)定義】

3. 労働者に占める女性労働者の割合

(正社員)21.7%
(有期雇用社員)72.5%

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

(正社員)男性:17.9年、女性:14.5年

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

(正社員)男性:89%、女性:78.1%

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

○育児休業
(正社員)男性:44.2%、女性:100%
(有期雇用社員)男性:0%、女性:31.3%

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

(その他)9.8時間
※6

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

業務プロセスの改善・スリム化、フレックス制度、インプットホリデー、勤務間インターバル制度 他

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【項目7定義】

(正社員)10.8時間
(有期雇用社員)7.5時間

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

(全社員)66%

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合 【項目9定義】

- %( - 人)(係長級全体(男女計) - 人)

10. 管理職に占める女性労働者の割合 【項目10定義】

7.2%( - 人)(管理職全体(男女計) - 人)

11. 役員に占める女性の割合 【項目11定義】

9.2%( - 人)(役員全体(男女計) - 人)

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

○中途採用実績
男性:59人、女性:15人

14. データの対象【項目14定義】

単体

15. データ集計時点

2018年12月時点

16. 備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※6 正社員と有期雇用社員の平均

17. 自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

18. 公共調達資格情報

①0000016294 ②大企業 ③物品の製造・販売、役務の提供等、A等級 ④令和01・02・03 ⑤全て ⑥106,107,108,114,129,206,207,208,214,229,301,302,303,304,305,306,307,313,315

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2006年03月10日 
行動計画の更新日:2016年04月25日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


PDF参照

一般事業主行動計画のPDF  

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立を図るための行動計画公表ページはこちら
(厚生労働省「両立支援のひろば」)


項目1定義~項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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