企業情報(詳細画面)

企業の詳細は以下の通りです。


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データの最終更新日:2018年11月14日 

企業名

日本たばこ産業株式会社(食料品、飲料・たばこ・飼料製造業)

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-2-1

法人番号

4010401023000

企業認定等

くるみん プラチナくるみん ダイバーシティ経営企業100選 / 新・ダイバーシティ経営企業100選

均等・両立推進企業表彰

 

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【項目1定義】

(正社員)21.7%
※1

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

(正社員)男性:30.2倍、女性:23.1倍

2(2). 採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【項目2(2)定義】

(正社員)0.8

3. 労働者に占める女性労働者の割合

(正社員)14.6%

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

(正社員)男性:19.9年、女性:12.4年

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

○その他
(対象とする労働者すべて)男性:77.1%、女性:100%
※5

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

パソコンのログオン/オフ時刻を上司が確認し、勤怠管理を行えるシステムを導入するなど、適正な労働時間の把握・管理を実施。また、労使で時短推進検討委員会を設置し、時間外労働の削減や年休取得の促進を実施。

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【項目7定義】

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

(正社員)83.9%
※8

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合 【項目9定義】

6.2%(165人)(係長級全体(男女計)2,663人)

10. 管理職に占める女性労働者の割合 【項目10定義】

5.5%(53人)(管理職全体(男女計)958人)※10

11. 役員に占める女性の割合 【項目11定義】

10.3%(3人)(役員全体(男女計)29人)※11

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

○雇用形態転換実績
(嘱託→正社員)男性:人、女性:2人
(正社員→シニアパートナー)男性:18人、女性:人

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

○中途採用実績
男性:187人、女性:35人

14. データの対象【項目14定義】

単体

15. データ集計時点

更新日:2018年11月14日

注)本項目は、2019年5月20日に、「データ更新時点」から、「データ集計時点」に変更いたしました。そのため、本画面上部の「データの最終更新日」が2019年5月20日以前の場合は、本項目にデータ集計時点ではなく、データを実際に更新した年月日をご記載いただいている場合があります。

16. 備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※1 新卒採用者:28.3%/既卒採用者:15.7%
※5 男性社員の配偶者が出産した時に取得可能な有給休暇を含む
※8 有給休暇取得日数(平均)16.8日
※10 管理職に次長以上を含む
※11 取締役:女性1人(男女計7人)、監査役数:女性1人(男女計4人)、執行役員数:女性1人(男女計:18人)

17. 自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

女性活躍の取組みに関する表彰:2016年なでしこ銘柄選定、ダイバーシティ経営企業100選受賞、2017J-winダイバーシティアワード企業賞「ベーシックアチーブメント 準大賞」を受賞

18. 公共調達資格情報

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2006年03月07日 
行動計画の更新日:2019年04月15日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


PDF参照

一般事業主行動計画書1  


項目1定義~項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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