企業情報(詳細画面)

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データの最終更新日:2019年05月22日 

企業名

株式会社加藤建設(建設業)

本社所在地

秋田県男鹿市払戸字大樋16-1

法人番号

5410001004144

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

 

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【項目1定義】

(技術職)100%
(技能職)0%
(事務職)67%

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

(技術職)男性:0倍、女性:1倍
(技能職)男性:1倍、女性:0倍
(事務職)男性:2倍、女性:3倍

2(2). 採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【項目2(2)定義】

(技術職)1
(技能職)0
(事務職)3

3. 労働者に占める女性労働者の割合

(技術職)5%
(技能職)0%
(事務職)57%

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

(技術職)男性:15年、女性:0年
(技能職)男性:13年、女性:0年
(事務職)男性:8年、女性:5年

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

○育児休業
(技術職)男性:33%、女性:0%
(技能職)男性:0%、女性:%
(事務職)男性:0%、女性:0%

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

(対象正社員)12時間

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【項目7定義】

(技術職)12.4時間
(技能職)16.3時間
(事務職)0時間

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

(技術職)14.5%
(技能職)15.8%
(事務職)26.2%

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合 【項目9定義】

20%(1人)(係長級全体(男女計)5人)

10. 管理職に占める女性労働者の割合 【項目10定義】

0%(0人)(管理職全体(男女計)6人)

11. 役員に占める女性の割合 【項目11定義】

20%(1人)(役員全体(男女計)5人)※11

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

○再雇用実績
男性:2人、女性:0人

○中途採用実績
男性:29人、女性:4人

14. データの対象【項目14定義】

単体

15. データ集計時点

2019年4月時点

16. 備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※11 使用人兼務役員2名含む

17. 自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

2017年8月「秋田県子ども子育て支援知事表彰」受賞

18. 公共調達資格情報

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

行動計画の掲載日:2019年05月20日 

計画期間:2018年7月1日~2021年6月30日

次世代法・女性活躍推進法一体型PDF参照

一般事業主行動計画書1  


項目1定義~項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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