企業情報(詳細画面)

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企業名

ヒビノ株式会社(サービス業(他に分類されないもの))

本社所在地

東京都

法人番号

8010401025232

企業認定等

均等・両立推進企業表彰

 

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【項目1定義】

2(1). 採用における男女別の競争倍率【項目2(1)定義】

2(2). 採用における競争倍率の男女比
(男性の倍率を1としたときの女性の倍率)【項目2(2)定義】

3. 労働者に占める女性労働者の割合

4(1). 男女の平均継続勤務年数の差異【項目4(1)定義】

(その他)男性:14.1年、女性:9.4年

4(2). 男女別の採用10年前後の継続雇用割合【項目4(2)定義】

5. 男女別の育児休業取得率【項目5定義】

6(1). 一月当たりの労働者の平均残業時間【項目6(1)定義】

(対象正社員)18.2時間

6(2). 長時間労働是正のための取組内容

7. 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の 平均残業時間【項目7定義】

8. 年次有給休暇の取得率【項目8定義】

9. 係長級にある者に占める女性労働者の割合 【項目9定義】

- %( - 人)(係長級全体(男女計) - 人)

10. 管理職に占める女性労働者の割合 【項目10定義】

2.7%(2人)(管理職全体(男女計)73人)※10

11. 役員に占める女性の割合 【項目11定義】

0%(0人)(役員全体(男女計)10人)※11

12. 男女別の職種又は雇用形態の転換実績【項目12定義】

13. 男女別の再雇用又は中途採用の実績【項目13定義】

14. データの対象【項目14定義】

単体

15. データ更新時点

2018/9/7

16. 備考欄
(定義以外の数値を掲載した場合の数値の定義、その他注記。)

※10 「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者
※11 「役員」は、取締役・監査役、執行役員、執行役。

17. 自由記述欄
(上記項目以外の関連情報(自主的に掲載したい項目等))

○従業員 合計:414人(うち女性:76人)、女性比率:18.35748792%
※2013年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○平均年齢 合計:41.5歳(男性:42.9歳、女性:35.9歳)
※2013年度期末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。
○新入社員定着状況:男性:100%、女性:100%
○産休取得者数:2人
○育休取得者数 合計:3人(うち男性:0人)
○育児休業復職率:100%
○平均年間給与:5,736,399円
○女性登用に関する目標・内容:
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無:()、CSR記載有無:()、統合発行有無:()、統合記載有無:()

18. 公共調達資格情報

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

掲載日:2016年04月01日 更新日:2018年03月15日 

※2016年10月9日に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の公表の場が「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」から本データベースに移動しました(2016年10月9日より前の掲載日、更新日は「両立支援のひろば(一般事業主行動計画公表サイト)」で何らかの公表がなされた日時を表示しています)。


一般事業主行動計画(女性活躍推進)


女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間  平成28年4月1日 から 平成33年3月31日 までの5年間

2. 当社の課題
(1) 女性社員が少ない。
(2) 管理職に占める女性割合が低い。

3. 目標と取組内容・実施時期
目標1:女性採用比率を平成29年度採用より30%以上にする。
<取組内容>
平成28年 4月~ ・新卒採用にあたり、女性が活躍できる業務を洗い出し積極的な採用を実施する。
・女性社員の少ない部署を洗い出し積極的に採用する。


目標2:女性管理職割合を増加させることを目的として管理職候補の層を厚くする。
<取組内容>
平成28年 4月~ ・女性社員を対象にアンケートまたはヒアリングを実施し管理職への意向があるか調査を実施する。
・女性社員を対象として管理職育成を目的とした研修を実施する。
・女性の特性を生かした管理職ポストを精査する。
・管理職候補の層を厚くする施策として係長の登用を増加させる。


項目1定義~項目14定義の詳細や対象とする労働者の範囲こちらからご覧いただけます。(別ウィンドウが開きます。)



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